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Los trabajadores del servicio de ferry de Nueva York se están uniendo

Los trabajadores de los transbordadores de la ciudad de Nueva York mantienen la ciudad en movimiento, de forma segura, fiable y con orgullo. Cada día, prestamos servicio tanto a los neoyorquinos como a los visitantes, a menudo en condiciones difíciles, y lo hacemos como profesionales que se preocupan profundamente por su trabajo y por sus compañeros.

Ahora, los trabajadores de los transbordadores se están uniendo para tener una voz más fuerte en el trabajo. Al organizarnos, defendemos la justicia, la dignidad y el respeto, para poder tener una verdadera influencia en nuestras condiciones laborales, la seguridad, los horarios y nuestro futuro.

Esto se trata de unidad. Se trata de apoyarnos mutuamente y asegurarnos de que las personas que hacen posible el funcionamiento de los transbordadores sean escuchadas, valoradas y tratadas con respeto.

Cuando los trabajadores tienen voz, todos se benefician: los trabajadores, los usuarios y la ciudad a la que servimos.

Juntos, podemos construir algo mejor.

Las preguntas serán respondidas en un plazo de 24 horas.

Preguntas de los miembros:

Las preguntas enviadas por los miembros para su visualización pública se publicarán aquí de forma anónima.

1. ¿Los trabajadores de esta empresa están sindicados? Si no es así, ¿se está intentando sindicalizarlos?
   • Actualmente, los trabajadores de esta empresa no están sindicalizados. Sin embargo, existe un interés renovado en la organización sindical. Varios de sus compañeros de trabajo se han puesto en contacto con nosotros recientemente porque desean explorar la posibilidad de organizarse nuevamente, de forma seria y con las debidas garantías. Si les interesa continuar la conversación, estaremos encantados de hacerlo con discreción, en privado y respetando sus condiciones.
2. ¿El sindicato representará a todos los departamentos, incluyendo ingenieros, marineros y capitanes? ¿Se puede designar a un representante que hable español y que esté presente para ofrecer traducción simultánea, de modo que todos estén bien informados?

   • Actualmente, la labor sindical se centra en la organización de los marineros y demás personal sin licencia, quienes se pusieron en contacto con nosotros para reactivar una campaña que había comenzado hace uno o dos años a través de una de nuestras secciones locales. Dicho esto, los sindicatos están diseñados para crecer. A medida que más departamentos muestren interés y se involucren, la representación sindical podrá expandirse con el tiempo… y estaremos encantados de hablar con todos los trabajadores del sistema de transbordadores que no sean personal directivo y que estén interesados.

     También reconocemos la importancia del acceso a la información en diferentes idiomas. Podemos crear una página web en español que sea idéntica a la versión en inglés, y nos comprometemos a garantizar que la información se comparta de manera que todos puedan comprenderla. El objetivo es que todos los trabajadores estén informados, incluidos y puedan participar plenamente en el proceso.

     Nos comprometemos a proteger la privacidad de todos en este proceso y esperamos poder ayudarlos a ganar las elecciones y a negociar un contrato del que todos puedan sentirse orgullosos.

Haga clic aquí y TWU le enviará por correo una tarjeta de autorización para votar junto con un sobre con franqueo pagado para su devolución.

Solicitar tarjeta de autorización

Proceso electoral:

Pasos clave en el proceso de elecciones sindicales bajo la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

1. Firma de tarjetas de autorización / Manifestación de interés
   • Para avanzar en el proceso, un determinado porcentaje de los trabajadores de la unidad de negociación propuesta debe manifestar su apoyo. Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, al menos el 30% de todos los trabajadores elegibles deben firmar tarjetas de autorización sindical como muestra de interés antes de que se acepte una solicitud de elección. En TWU, nos esforzamos por lograr que al menos el 65% de los trabajadores elegibles manifiesten su apoyo para generar una muestra de interés contundente.
   • Las tarjetas o peticiones son confidenciales y nunca se muestran al empleador.
   • Firmar una tarjeta de autorización sindical no constituye un voto a favor del sindicato. La tarjeta simplemente solicita a la autoridad gubernamental correspondiente, en este caso, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que se convoquen elecciones sindicales.
2. Presentación de una petición ante la NLRB
   • Una vez que se haya reunido el porcentaje de tarjetas requerido, el sindicato las entregará personalmente a la oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
   • Junto con las tarjetas, el equipo legal del sindicato presenta otros documentos requeridos (por ejemplo, formularios en blanco para declaraciones de posición, descripciones de procedimientos) y una “declaración de manifestación de interés”.
   • La NLRB revisará la declaración y todos los documentos presentados.
3. Aviso para el empleador y procesamiento por parte de la NLRB
   • Una vez aceptadas las tarjetas de autorización sindical, se notificará al empleador, quien deberá enviar la lista de empleados elegibles junto con copias de la firma de cada trabajador para su verificación.
   • Una vez que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) verifique que posee al menos el 30% de las tarjetas de afiliación válidas y que no existen objeciones por parte del empleador sobre quién debe o no debe ser incluido en la posible unidad de negociación, la NLRB convocará a elecciones.
   • Todos los trabajadores contratados antes de la presentación de las tarjetas tendrán derecho a votar, siempre y cuando sigan empleados hasta el cierre de la votación, independientemente de si firmaron o no una tarjeta de autorización.
   • La empresa también estará obligada a proporcionar al sindicato los nombres de las personas que tendrán derecho a votar. El sindicato supervisará y confirmará la lista durante todo el proceso electoral.
4. Realización de las elecciones
   • Las elecciones se celebrarán de forma presencial en un lugar de trabajo designado.
   • En su lugar de trabajo deben estar publicados un aviso sobre el período de votación de las elecciones, una papeleta de muestra y otros documentos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
   • El recuento manual de las papeletas se llevará a cabo en el lugar de trabajo designado, donde tanto los observadores del sindicato como los de la empresa presenciarán la apertura de las papeletas.
   • Una mayoría simple de los votos emitidos determinará el resultado de la elección. En caso de empate, el sindicato perderá, ya que no se habrá alcanzado la mayoría necesaria para demostrar el interés de los trabajadores.
   • En caso de que el sindicato no gane, los trabajadores no podrán presentar una nueva solicitud de elección sindical durante un (1) año, tras el cual deberán presentar nuevas tarjetas de autorización firmadas.
5. Certificación/Reconocimiento y obligación de negociar
   • Si el sindicato gana, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) lo certifica como representante exclusivo de negociación colectiva de los trabajadores que solicitaron representación en un plazo de 24 horas.
   • El empleador está legalmente obligado a negociar de buena fe con el sindicato reconocido.

¿Alguna vez te has preguntado cómo es la estrategia antisindical de uno de los bufetes de abogados más conocidos del país por su lucha contra los sindicatos? Estas son algunas de las cosas que probablemente verás y oirás una vez que la empresa se entere de que te estás organizando. Es una estrategia para disuadirte de formar un sindicato. Si bien este manual describe un escenario de organización sindical bajo la supervisión de la NLRB, también puede utilizarse en una campaña de organización sindical como la tuya, bajo la supervisión de la NMB. Está en inglés.  Haga clic aquí.

¿Quieres saber más sobre las tácticas antisindicales? Echa un vistazo al vídeo producido por la APA. Está en inglés. Haga clic aquí.